在數字經濟發展中催生數字職業；在碳達峰碳中和的發展目標要求下涌現綠色職業；在消費升級中孕育新職業……伴隨經濟社會發展，新技術、新產業、新業態的層出不窮，新興職業也在不斷涌現。互聯網營銷師、碳匯計量評估師、在線學習服務師、城市管理網格員……求職路上，越多越多的年輕人開始擁抱新職業，開辟職業“新賽道”。

  數字職業成新就業領域重點

  近年來，我國加快“數字中國”建設，致力于“促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群”。隨著數字經濟成為經濟增長的驅動力，快速發展的數字技術深刻影響著人才市場與就業機會。

  根據天眼查App發布的最新數據，數字經濟相關企業達157萬余家，其中，2022年新增注冊企業53.4萬余家，新增注冊企業增速52.6%；從近三年（2020-2022年）數字經濟相關企業新增注冊增速來看，2021年達到72.5%，位列第一。

  從地域分布來看，廣東以23.3萬余家位列區域首位；山東、北京分列二、三位，分別擁有12.5萬余家以及12.1萬余家。

  不久前，《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》正式發布，與2015年版大典相比，新版大典凈增了158個新職業。從公布的新職業中不難看出，數字職業、綠色職業成為了新就業領域重點。

  以今年發布的新職業為例，18個新職業中，數字經濟發展催生的數字職業高達9個，包括機器人工程技術人員、增材制造工程技術人員、數據安全工程技術人員、數字化解決方案設計師等。

  中國信息通信研究院發布的數據顯示，我國數字經濟規模從2016年的22.6萬億元增長到2021年的45.5萬億元，占GDP比重達39.8%。與此同時，2020年以來的智聯平臺數據發現，數字職業的招聘量及在全國總體招聘中的占比，均呈上升態勢。2022年1-7月數字職業招聘量比2020年1-7月增長37.5%，在全國總體招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%，數字經濟的發展推動數字人才需求上漲。

  中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國向媒體表示，我國數字經濟正處于高速發展階段，已經成為經濟增長的新動力。“當前，數字經濟已經融入人們的生活，這促進了新產品、新業態、新商業模式的出現，進而催生出新職業。”楊偉國說。

  綠色職業應運而生

  眾所周知，努力實現“雙碳”目標，是我國順應綠色轉型趨勢的必然要求。當下，我國生態文明建設進入了以降碳為重點戰略方向、推動減污降碳協同增效、促進經濟社會發展全面綠色轉型、實現生態環境質量改善又量變到質變的關鍵時期。

  天眼查App顯示，綠色低碳相關企業達113.5萬余家，其中，2022年新增注冊企業35.1萬余家，新增注冊企業增速45.8%；從近三年（2020-2022年）數字經濟相關企業新增注冊增速來看，2021年及2022年均達到45.8%。

  從地域分布來看，山東以13.9萬余家位列區域首位；江蘇、廣東分列二、三位，分別擁有11.3萬余家以及11.2萬余家。

  而落實“雙碳”行動、推進美麗中國建設，一方面，需要不斷壯大綠色低碳產業、加強技術創新；另一方面，隨著我國對于實現“雙碳”目標的新需求，培養壯大“雙碳”領域戰略人才隊伍迫在眉睫，一批綠色職業也應運而生。

  在2022年版《中華人民共和國職業分類大典》中，共標識了134個綠色職業，約占職業總數的8%，基本覆蓋了綠色生產生活與生態環境可持續發展的各個方面，進一步豐富和完善了綠色職業的內涵和外延。

  新版《大典》中綠色職業涉及節能環保領域17個，清潔生產領域6個，清潔能源領域12個，生態環境領域29個，基礎設施綠色升級領域25個，綠色服務領域45個，基本覆蓋了綠色生產生活與生態環境可持續發展各個方面。

  根據中國石油和化學工業聯合會數據顯示，預計“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才數量在55萬至100萬名。

  對此，有專家指出，大批綠色職業的涌現對于增強從業人員的社會認同度、實現新舊動能轉換、助推經濟社會發展全面綠色轉型等均具有重要意義。

  新職業打開“新賽道”

  新職業新工種打開了“新賽道”，釋放出巨大的就業新空間。

  “一方面互聯網行業作為數字經濟的基礎設施，將進入穩步發展的階段，同時互聯網行業也開始布局新賽道，釋放新就業需求；另一方面，新經濟領域勢頭強勁，招聘需求量持續擴張。2022年脈脈人才智庫數據顯示，碳中和行業職位量增長29.69%，新能源汽車職位量增長198.9%。”脈脈CEO林凡表示，2023年中高端人才將向新經濟領域加速遷徙與流動，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。

  此外，數字技術正以前所未有的深度與廣度對傳統就業形態產生顛覆性影響，帶來新就業形態的蓬勃發展。新就業形態的典型代表是平臺雇傭模式，工業互聯網平臺就業、信息內容平臺就業、電商平臺就業、勞務平臺就業是平臺化就業四種主要模式。新就業形態在雇傭關系、組織方式、就業邊界等方面都區別于傳統雇傭模式。以靈活就業為例。國家統計局公布的數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，占就業總人口數的四分之一，數字技術通過靈活安排工作和算法匹配促成靈活就業。根據天眼查App數據顯示，靈活用工相關企業達6710余家。

  智聯招聘此前發布的《2022大學生就業力調研報告》數據顯示，00后想從事的新興職業中，視頻UP主、電商博主和菜品體驗官位列前三；愿意或正在靈活就業的00后中，網紅/博主/達人、開店（含電商）、剪輯成為熱門副業前三名。“新職業正在不斷涌現，這個時代是一個非常有意思的時代，巨大的不確定性中，我們看到新機會快速發展”。智聯招聘董事長、CEO郭盛說。

  對此，林凡則表示，2023年，是數字經濟和實體經濟加快融合的一年。隨著數實融合趨勢加速，各類創新工種也將加速涌現，這些工作都需要大量中高端人才來完成。對職場人而言，2023年是職場風口年，上半年關注新風口行業看機會，下半年果斷入局抓機會。